Maja Gabrijan – Ima 25 godina iskustva u radu sa ljudima i unapređivanju njihovog razvoja putem obrazovanja i podučavanja.

Maja je sertifikovani izvršni kouč, trener i predstavnik Akademije izvršnog koučinga iz Velike Britanije, koja se specijalizuje za koučing unutar organizacija. Takođe, sertifikovani je predavač Londonske škole za odnose s javnošću, takođe sa sedištem u Velikoj Britaniji.

Njen rad uključuje prilagođavanje obrazovnih programa prema specifičnim potrebama organizacija klijenata, na osnovu metoda zajedničkog stvaralaštva sa klijentom. Organizacije klijenti izražavaju svoje krajnje ciljeve, a Maja koristi svoje iskustvo i znanje kako bi identifikovala rešenja koja bi doprinela kako individualnom tako i organizacionom napretku.

Peđa Jovanović je Senior partner u Atria Grupi. Peđa je mentor, trener i kouč sa bogatim međunarodnim iskustvom. Kao trener i kouč Peđa radi sa kompanijama i pojedincima širom sveta (Srbija, Češka, Portugal, Nemačka, Poljska, Indija, Singapur, Brazil, Katar, Austrija, Bugarska…) Oblasti njegove ekspertize su: koučing, NLP, razvoj liderstva, efektivna komunikacija, prodaja i prezentacijske veštine. Do sada je imao priliku da vodi brojne projekte razvoja liderstva, promene korporativnih kultura kompanija, kao i različite trening i koučing programe. U svojoj dosadašnjoj karijeri ima više od 1.000 dana treninga i više od 3.000 sati koučinga.

Osnivač CANVAS-a i osnivački član pokreta Otpor! koji je imao ključnu ulogu u rušenju režima Slobodana Miloševića u Srbiji. Ima bogato iskustvo u radu s aktivističkim grupama, NVO-ima i studentima, podučavanju metoda nenasilne borbe za postizanje pozitivnih društvenih promena. Srđina edukativna delatnost obuhvata predavačke kurseve o nenasilnim strategijama na univerzitetskom nivou u SAD-u i Ujedinjenom Kraljevstvu, kao i autorstvo mnogih publikacija na temu nenasilja, uključujući knjigu “Blueprint for Revolution” (Plan za revoluciju).

Aleksandra Štrbac poseduje preko deset godina profesionalnog iskustva u razvoju potencijala zaposlenih. Trenutno obavlja funkciju Learning & Development Partnera i Talent Partnera u IT industriji.

Znanja iz oblasti Design Thinking-a sticala je od Marka Jevtića i Milovana Dekića. Konstantno unapređuje svoje veštine Design Thinking metodologie i primenjuje naučene koncepte u svakodnevnom radu. Aleksandra je, zajedno sa timom kolega, realizovala projekat “Bajk,” koristeći Design Thinking pristup za dizajniranje rešenja koje podstiče ekološku svest. Projekat je bio među istaknutim učesnicima Generator Zero konkursa i ušao je u uži izbor.

Po struci diplomirani psiholog, Aleksandra je master inženjer menadžmenta, sa završenim master studijama na Fakultetu tehničkih nauka u Novom Sadu.

Aleksandar Mihajlović je master pravnik sa položenim pravosudnim ispitom. Osnovne i master akademske studije prava završio je na Pravnom fakultetu Univerziteta u Nišu, gde je trenutno i student doktorskih studija. Kao dobitnik Chevening stipendije koju dodeljuje Vlada Ujedinjenog Kraljevstva završio je master studije iz oblasti međunarodnog prava ljudskih prava na Sussex University u Brajtonu.

U završnom master radu istraživao je temu pravnog prepoznavanja istopolnih parova u praksi Evropskog suda za ljudska prava i UN komiteta za ljudska prava. Radio je kao advokatski pripravnik, zatim kao mlađi ekspert na projektu u Republičkom sekretarijatu za javne politike Vlade Republike Srbije, a trenutno je zaposlen kao istraživač saradnik na Institutu za uporedno pravo u Beogradu. Aleksandar je koautor publikacije “Vodič za primenu domaćih antidiskriminacionih propisa u cilju unapređenja položaja LGBTI osoba na tržištu rada u Republici Srbiji”.

Stručnjak za korporativne komunikacije i medijske odnose, preko dve decenije ekstenzivnog iskustva u korporativnim komunikacijama, kriznom menadžmentu, i medijima. Specijalizovan za razvoj komunikacionih strategija, izgradnju uspešnih odnosa sa javnošću i saradnju sa ključnim akterima u Srbiji i regionu jugoistočne Evrope.

Kroz karijeru prošao put od novinara do urednika, baveći se najaktuelnijim političkim, ekonomskim i socijalnim temama, a zatim nastavio razvoj u odnosima sa javnošću. Uspešno strateško savetovanje korporativnih klijenata su mu specijalnost, kao i upravljanje kriznim situacijama i koordinacija sa medijima i stakeholderima.

Izvršni direktor organizacije People Power Health, grupe koja se bavi obukom i organizacijom zajednice sa fokusom na sticanje veština socijalnih pokreta i organizatora zajednice od strane zdravstvenih radnika, negovatelja i lekara. U prošlosti je bio direktor projekta Fondacije Rippel, gde je sarađivao sa sistemima bolnica, RWJF, CMS, QIOs, Centrom za liderstvo u javnom zdravlju, Primary Care Progress, Way to Wellville, Mrežom zdravstvenih sidara i mnogim drugima. Kao doživotni aktivista, trenutno je član savetodavnog odbora organizacije Leading Change Network, jedne od najvećih globalnih mreža lidera socijalnih pokreta.

Diplomirao je na Harvard T.H. Chan School of Public Health, gde je stekao magisterijum iz javnog zdravlja (MPH), i na Medicinskom fakultetu Univerziteta u Beogradu, gde je stekao medicinski stepen. Dr. Stojičić je instruktor na T.H. Chan školi, gde predaje tri kursa – Omogućavanje timova, Omogućavanje promene velikih sistema i Narativno liderstvo.