JEDNAKOST KAO TEMELJ USPEŠNOG TIMA 

Obuka kompanija za različitost, jednakost i inkluziju (DEI trening): 

Nema rezultata bez LGBTQI+ 

U okviru savremenog strateškog razvoja, svaka uspešna kompanija teži ka izgradnji pravičnijeg i inkluzivnijeg radnog okruženja, s principima DEI (raznolikost, jednakost i inkluzija) u središtu svoje društvene odgovornosti. 
 
Inkluzija ima značajan pozitivan uticaj na savremeno poslovno okruženje jer podstiče raznovrsnost perspektiva, povećava angažovanost zaposlenih, i poboljšava inovativnost u kompanijama. 
 
Zato naš trening program „Radimo zajedno – Nema rezultata bez LGBTQI+” pruža više od informativnog pristupa – uključuje i konsultantski rad, kao i dugoročnu saradnju sa kompanijama na razvoju unutrašnjih rešenja i politika. 
 
Program pomaže kompanijama u Srbiji da stvore radno okruženje koje omogućava svakom zaposlenom da postigne vrhunske rezultate. Promišljanjem vaših inicijativa, misije, vizije i aktuelnih praksi možete obezbediti siguran prostor za sve članove tima. 
 
Pozivamo predstavnike i predstavnice kompanija, ali i preduzetnike i preduzetnice da se prijave za naš edukativni program „Radimo zajedno – Nema rezultata bez LGBTQI+”! 
 
Odbacite predrasude i otvorite vrata različitim perspektivama koje donose uspeh! Inkluzija nije samo pravi potez, već ključ ka dugoročnom prosperitetu. 
 
Budite inkluzivni. Prijavite se za DEI treninge! 

ŠTA DOBIJATE? 

  • Potpuno besplatan DEI trening za zaposlene u preduzeću, 
  • Razumevanje koncepta ljudskih prava i antidiskriminacije i njihovu primenu u skladu sa postojećom pravnom regulativom Republike Srbije, 
  • Osnaživanje preduzeća da doprinese pravednijem i bezbednijem društvu, odnosno: boljim uslovima rada u svojoj kompaniji, koja će njihove zaposlene učiniti produktivnijim.  
  • Osnaživanje preduzeća za načine senzibilisanja zaposlenih za položaj LGBTQI+ osoba u svojoj kompaniji, 
  • Prepoznavanje organizacionih potreba preduzeća i internih politika i procedura koje treba razviti, kako bi se položaj pripadnika/ca LGBTIQ+ osoba u kompaniji popravio, 
  • Usvajanje kompetencija za razvoj i upravljanje inkluzivnim politikama unutar kompanije. 

 

KO TREBA DA PROĐE DEI TRENING? 

  • Visoki i srednji menadžment kompanije 
  • Marketinški tim i menadžment za ljudske resurse, 
  • Svi koji rukovode timovima i žele da razumeju kako da se nose sa izazovima kreiranja podržavajućeg radnog okruženja, 
  • Svima koji su zainteresovani za DEI principe i ESG ciljeve, bez obzira na veličinu preduzeća. 

ŠTA MOŽETE DA OČEKUJETE? 

  • Istraživanje ličnog odnosa prema diskriminaciji u okviru radnog okruženja, 
  • Samopouzdanje da se izborite sa izazovima vođenja različitih timova, 
  • Razvoj praktičnih antidiskriminativnih rešenja u okviru preduzeća. 

KOLIKO TRAJE DEI TRENING I KAKO SE REALIZUJE? 

Trening se realizuje tokom mesec dana, kroz tri modula. 

Dva modula, prvi i treći podrazumevaju neposrednu interaktivnu obuku u trajanju od po 3,5 sata, dok se drugi modul ostvaruje kroz dodatne online informacije i konsultativni rad sa kompanijom po potrebi. U toku interaktivne obuke koristi se snimljen materijal i radioničarski pristup, tako da se očekuje aktivno učestvovanje zaposlenih, dok i sam prostor ima edukativnu ulogu u ovom procesu. 

Broj učesnika treninga zavisi od potreba kompanije, ali ne prevazilazi 24 učesnika obuhvaćenih jednim celokupnim treningom, koji podrazumeva sva tri modula. 

KO VODI DEI TRENING? 

Aleksandar Mihajlović

Aleksandar je master pravnik,  kvalifikovan sa iskustvom rada sa različitim marginalizovanim grupama u Srbiji, uključujući LGBTQI+ osobe, romsku populaciju i žene žrtve porodičnog nasilja. Kao osoba koja stalno unapređuje svoje znanje i veštine u oblasti zaštite ljudskih prava, koristi pravo kao instrument za društvene promene. Aleksandar je radio tri godine kao mlađi ekspert u Republičkom sekretarijatu baveći se Akcionim planom za sprovođenje Programa Vlade u i drugim planskim dokumentima, fokusirajući se na oblast vladavine prava. Pored toga, Aleksandar je bio gost u podkastu na Zoomer.rs portalu u kojem je govorio o diskriminaciji LGBTQI+ osoba na tržištu rada u Srbiji. 

Bojan Lazić

Bojan je pravnik koji je u svom radu usmeren na pružanje pravne pomoć i koordinasanje podrške žrtvama diskriminacije. Stalnim zalagenjem u građanskom sektoru kroz organizaciju “Da se zna” bavi se pružanjem pravnig saveta žrtvama homofobije i transfobije u Srbiji. Kroz različite programe Centra E8, posebno je razvijao svoje trenerske kapacitete. 

PRIDRUŽITE SE PROJEKTU

Ukoliko vam je potrebno više informacija obratite nam se.

Koordinatorki programa, Tijana Pavlović, tijana@e8.org.rs